如何找到既懂财务会计又懂企业战略规划的会计？

一、明确需求，精准定位<

1. 分析企业现状

在寻找既懂财务会计又懂企业战略规划的会计之前，首先要对企业现状进行深入分析。了解企业的规模、行业特点、发展战略等，明确对会计人才的具体需求。

2. 确定关键能力

既懂财务会计又懂企业战略规划的会计，需要具备以下关键能力：

1）扎实的财务会计知识；

2）对企业战略规划的理解；

3）良好的沟通协调能力；

4）敏锐的市场洞察力；

5）较强的数据分析能力。

二、拓宽招聘渠道

1. 内部推荐

鼓励企业内部员工推荐合适的人才，内部员工对企业的了解程度较高，推荐的人才更符合企业需求。

2. 人才市场

参加各类人才招聘会，与求职者面对面交流，了解其能力和潜力。

3. 网络招聘

利用招聘网站、社交媒体等网络平台发布招聘信息，吸引更多优秀人才。

4. 专业培训机构

与专业培训机构合作，选拔具备相关资质的学员，为企业输送人才。

三、筛选简历，初步筛选

1. 关注教育背景

优先考虑具备会计、财务管理等相关专业背景的人才。

2. 工作经验

了解求职者的工作经验，重点关注其在财务会计和企业战略规划方面的实践经历。

3. 职业资格证书

关注求职者是否具备相关职业资格证书，如注册会计师、注册税务师等。

4. 个人作品

要求求职者提供个人作品，如财务分析报告、企业战略规划方案等，以评估其专业能力。

四、面试评估，全面考察

1. 专业能力测试

通过笔试、面试等形式，考察求职者的财务会计知识和企业战略规划能力。

2. 案例分析

给出实际案例，考察求职者对问题的分析、解决能力。

3. 团队协作能力

观察求职者在面试过程中的沟通、协作能力，了解其是否具备团队合作精神。

4. 职业素养

关注求职者的职业道德、职业态度等，确保其符合企业价值观。

五、背景调查，核实信息

1. 联系前雇主

了解求职者在原单位的工作表现、离职原因等。

2. 询问同事、朋友

通过求职者的同事、朋友了解其性格、能力等方面的信息。

3. 查阅公开信息

通过网络、媒体等渠道，核实求职者的个人信息、工作经历等。

4. 体检

确保求职者身体健康，符合岗位要求。

六、签订合同，明确职责

1. 确定薪资待遇

根据求职者的能力和市场行情，确定合理的薪资待遇。

2. 明确岗位职责

在合同中明确会计的岗位职责，包括财务会计、企业战略规划等方面。

3. 约定试用期

设定试用期，考察求职者在实际工作中的表现。

4. 签订保密协议

确保求职者对企业商业秘密的保密。

七、持续关注，培养人才

1. 定期培训

为会计提供专业培训，提升其财务会计和企业战略规划能力。

2. 职业发展规划

与会计共同制定职业发展规划，帮助其实现个人价值。

3. 激励机制

建立合理的激励机制，激发会计的工作积极性。

4. 考核与晋升

定期对会计进行考核，根据表现给予晋升机会。

上海加喜代账公司服务见解：

在寻找既懂财务会计又懂企业战略规划的会计时，企业应注重人才的全面素质和综合能力。通过多渠道招聘、精准筛选、全面考察等方式，确保找到符合企业需求的人才。企业应关注会计的职业发展，提供良好的工作环境和激励机制，使其为企业创造更大的价值。上海加喜代账公司凭借丰富的行业经验和专业团队，为企业提供全方位的财务会计和企业战略规划服务，助力企业实现可持续发展。